先问你一个问题。
老板让你“滚”，你是滚还是不滚？
滚了，公司说你旷工。不滚，老板说你抗命。怎么选？
上海这位老哥，选了一个最实在的答案：滚。
然后他被开除了。再然后，法院判公司赔他近16万。
事情得从六年前说起。
“滚”字一出，他当真了
丁力（化名），2012年4月入职上海一家公司，干了八年多，做到综合管理部经理。
2020年5月15日，他跟公司老板冯总在办公室因为工作的事吵了起来。吵着吵着，冯总火气上来了，直接甩出一个字——“滚”。
丁力愣了一秒。然后转身走了。
没回头。再也没回来上班。
公司那边也没管他。不打电话问“你怎么不来了”，不发消息说“刚才那是气话”，没有任何人叫他回去上班。
就这样，时间过了快一个月。
6月9日，公司突然发了一份解除劳动合同通知，理由是：擅自离岗，旷工多日。
丁力这下不干了。你要我滚，我滚了；你不叫我回来，我一直没回来；现在你说我旷工？
丁力不服，上诉。
二审：谁的责任？
二审法院仔细梳理了整个时间线，发现了一个关键细节。
丁力离开后，公司作为用人单位，全程没有要求他到岗，也没做任何处理——哪怕是在2020年5月22日，公司委托律师跟丁力沟通别的事情时，也没提让他回来上班这茬。
更关键的是，5月29日，丁力带着老婆亲自去公司找冯总，主动提出“要上班”。
冯总怎么回的？
“要丁力回去等。”
回去等。等什么？等到什么时候？没说。
5月29日，丁力已经两周没上班了。这时候冯总但凡说一句“你明天回来”，丁力大概率第二天就坐回工位了。但他没有，他只说“回去等”。
一个被老板当面骂“滚”的人，十几天后主动上门说“我要上班”，结果老板让他“回去等”——如果你是丁力，你会怎么理解？
法院的理解是：丁力把老板的意思理解成“公司不让我上班了”，这很合理。
二审判决书里有一句话，把整个案子定调了：“这种情形下，丁力未提供劳动系由于公司指令不明，并非丁力旷工。”
核心逻辑就八个字：指令不明，不算旷工。
“滚”字到底是不是辞退？
这个案子出来之后，评论区吵翻了。
有人认为丁力“太实在”了：“老板说气话，你还当真？”也有人觉得老板活该：“你让人滚，人家滚了你又说他旷工，道理都在你那边？”
二审法院的核心思路，其实是在追问一个问题：谁先破坏了劳动关系？
老板说的“滚”，不是日常口语里的“你出去一下”。它是职场语境下，上级对下级带有驱逐意味的指令。一个在公司干了八年多的老员工，被老板当面甩了一个“滚”字——你让他怎么理解？是“你出这个房间”，还是“你给我滚出公司”？
法院没有直接回答这个字到底算什么。法院问的是另一件事：老板说完“滚”之后，干了什么？
什么都没干。
没有打电话。没有发消息。没有警告。没有限期返岗。甚至连员工主动上门要求复工的时候，说的也是“回去等”。
整整一个月，公司没有任何“我不同意你离职”的意思表示。一个月后，突然拿出一份“旷工解雇”的通知。
法院的逻辑很简单：你要员工回来上班，你先开口。你不开口，他以为你不要他了。这不能怪他。
对打工人的三点启发
这件事虽然发生在2020年，但直到2026年4月才被中国裁判文书网披露，引发全网关注。时隔六年，讨论热度依然很高，说明这事戳中了太多人的痛点。
第一，老板说“滚”的时候，别急着走。先问一句：“您这话是什么意思？是让我辞职吗？”这句话不只是为了确认，更是留证据。有了这句追问，后面再打官司，你的处境完全不同。
第二，如果已经走了，别干等着。丁力最正确的一步，是5月29日主动回公司要求复工。这一步证明了一件事：我没有放弃这份工作，是公司不要我。这在法庭上至关重要。法院也正是因为这个细节，认定丁力并非恶意旷工。
第三，公司想告你旷工，它自己得先叫你回来。法律上，认定员工旷工的前提，是用人单位履行了“通知返岗”的义务。公司连叫都不叫一声，直接开除，法院大概率会认定违法解除。
说句实在话
老板说气话，员工当了真，公司吃了亏。这三个环节串起来，才成就了这个“一字值16万”的经典案例。
职场里的每一个字，哪怕是气头上甩出来的脏话，在法庭上都可能变成白纸黑字的证据。老板不是不能发脾气，但发完脾气之后，该收的尾得收——打电话叫人回来、发通知说明情况、走正规流程。
劳动关系的本质是合同关系。合同里只有“要约”“承诺”“履行”“解除”，没有“气话”。
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